新匯制藥“精英、骨干員工”年終考核公示

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2019-01-21

本刊訊：

新匯制藥“精英、骨干員工”年終考核公示會(huì)議于2019年1月19日上午在公司董事長辦公室召開。公司董事長何述金先生親自主持會(huì)議并發(fā)表重要講話。

會(huì)議公示了“新匯精英、新匯骨干員工2018年考核結(jié)果。按照《新匯精英、新匯骨干員工管理辦法》規(guī)定，通過通用部分與專業(yè)部分年度考核結(jié)果，其中肖群英、侯令鵬、楊燁、費(fèi)翔、劉趕等員工為優(yōu)秀。

公司董事長何述金先生在會(huì)上發(fā)表重要講話。他說，2019年是公司實(shí)現(xiàn)“123工程”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵之年，“提高員工隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)”已經(jīng)納入公司經(jīng)營的重點(diǎn)工作之一，各位骨干成員要樹立骨干典范，發(fā)揮骨干力量，實(shí)現(xiàn)“一提高”的預(yù)期目標(biāo)。所有骨干成員要做到：

一是認(rèn)識(shí)骨干的意義與重要性。

新匯骨干員工是公司利益的創(chuàng)造者、捍衛(wèi)者。新匯骨干的作用是高于員工，超越員工的，其意義與重要性是極其珍貴的。如何突顯出骨干作用，除公司為其創(chuàng)造和完善企業(yè)文化環(huán)境外，更需要骨干成員付出更多的努力，給公司、給社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、履行歷史使命，樹立高尚的理想信念，找到自我存在的價(jià)值。只有雙向努力、堅(jiān)持不懈、持之以恒，才能發(fā)揮把骨干的作用發(fā)揮到極致，實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏局面。

二是珍惜骨干的榮譽(yù)和工作平臺(tái)。

新匯骨干是公司的重要組成部分，是公司給予的極高榮譽(yù)和信賴，同時(shí)也是歷史賦予我們的責(zé)任，將載入公司發(fā)展歷史的。公司是關(guān)愛員工，尊重員工，重視員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的。在如此優(yōu)越的工作平臺(tái)上，所有骨干成員一定要珍惜現(xiàn)在的榮譽(yù)。骨干成員一定要戒驕戒躁，能拿榮譽(yù)當(dāng)招牌，沾沾自喜，而是要沉下來，繼續(xù)努力，提升自我價(jià)值，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，走在前列，率先達(dá)到“肯負(fù)責(zé)、能吃苦、會(huì)管理、要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高”的新匯職業(yè)化團(tuán)隊(duì)要求，為實(shí)現(xiàn)公司構(gòu)建“誠信、創(chuàng)新”經(jīng)營理念、“一好二多三高”戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)價(jià)值和企業(yè)精神相適應(yīng)的企業(yè)文化而努力奮斗。

三是要做一名名副其實(shí)的骨干。

骨干的作用在優(yōu)秀、領(lǐng)先，出類拔萃。各位骨干成員應(yīng)該努力提高自我修養(yǎng)意識(shí)，通過職稱晉升等多種通道完善自我。珍惜機(jī)會(huì)，做一個(gè)名副其實(shí)的新匯骨干，堂堂正正做骨干，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。公司也將嚴(yán)格按照《新匯精英、新匯骨干員工管理辦法》規(guī)定，公平、公正、公開地實(shí)行骨干動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格實(shí)施優(yōu)勝劣汰的管理方法，與此同時(shí)整合公司資源，為員工做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能晉升通道服務(wù)，引導(dǎo)和幫助骨干在各自領(lǐng)域不斷地進(jìn)步，提升自我，從而實(shí)現(xiàn)打造一支優(yōu)秀的新匯精英、新匯骨干團(tuán)隊(duì)。

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